Trabajador/a Social en Totana

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Titulación específica:

• Diplomatura/Grado de Trabajo Social (colegiación requerida).

Se valorará:

• Idiomas: inglés, deseable francés, se valorarán otros idiomas.
• Formación en igualdad, perspectiva de género e interculturalidad y protección a la infancia.

Experiencia:

• Experiencia como trabajador/a social en la elaboración informes, análisis de la situación de personas menores de edad con Protección Internacional, solicitantes de asilo y refugio.
• Se valorará experiencia en trabajo comunitario con infancia y migraciones.

FUNCIONES:

1. Acogida, diagnóstico y planificación

• Realizar entrevistas iniciales y de seguimiento para la admisión y permanencia de las personas menores de edad en el programa.
• Elaborar diagnósticos sociales individualizados, identificando necesidades en áreas como vivienda, salud, educación, economía, ocio y redes de apoyo.
• Diseñar, junto a las personas menores de edad y en coordinación con el equipo interdisciplinar, itinerarios individualizados de integración que contemplen la cobertura de necesidades básicas y la mejora de su situación personal y social.
• Informar a las personas menores de edad sobre sus derechos, deberes y compromisos al incorporarse al programa.
• Atender las demandas de gestiones sociales de las personas menores de edad.

2. Seguimiento e intervención social

• Evaluar y reajustar de manera continua los itinerarios, apoyando el desarrollo de habilidades sociales, la autonomía personal y la integración comunitaria.
• Informar, asesorar y acompañar en el acceso a servicios básicos (educativos, sanitarios, sociales, jurídicos, formativos, etc.) especialmente orientados a las personas menores de edad.
• Valorar y gestionar apoyos económicos vinculados al itinerario, así como ayudas sociales y de vivienda.
• Promover la participación de las personas menores de edad en actividades de ocio, deporte y tiempo libre que favorezcan la integración social y la convivencia positiva.
• Favorecer una mejor adaptación de las personas menores de edad y su reintegración psicosocial, mejorando la asunción de responsabilidades y su competencia socio familiar.

3. Detección y protección de casos de vulnerabilidad

• Detectar y dar seguimiento a situaciones de especial vulnerabilidad de las personas menores de edad (salud mental, violencia, trata, las personas menores de edad en riesgo, discapacidad, etc.), en coordinación con el equipo interdisciplinar.
• Colaborar en la identificación, acompañamiento y derivación de posibles casos de trata de las personas menores de edad o vulnerables.
• Velar por el cumplimiento del protocolo de protección a la infancia.
• Planificar y gestionar la adecuada salida de las personas menores de edad del programa, con seguimiento posterior si es necesario.

4. Coordinación y trabajo en red

• Mantener coordinación fluida con el equipo técnico interdisciplinar, otras áreas de la entidad y recursos externos en el territorio, especialmente servicios dirigidos a las personas menores de edad.
• Participar en reuniones de equipo, comisiones de trabajo, espacios de formación y jornadas propuestas por la entidad.
• Informar a la coordinación de centro, territorial y estatal sobre incidencias y necesidades del programa relacionadas con las personas menores de edad.
• Favorecer el trabajo en red con entidades, instituciones y servicios de protección de la infancia.

5. Gestión, informes y calidad

• Elaborar y emitir informes sociales, diagnósticos, memorias y registros en las aplicaciones de la entidad y de entidades financiadoras.
• Dar de alta gestiones y contactos vinculados al programa.
• Contribuir en la elaboración de propuestas de actividades y en la mejora metodológica del proyecto, especialmente dirigidas a las personas menores de edad.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad y la Ley de Protección de Datos.
• Asesoramiento y apoyo técnico a dirección del centro.
• Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de las personas menores de edad cuando ésta sea requerida por la dirección del centro.
• Canalizar y coordinar las peticiones de gestión de documentación acreditativa personal a los organismos pertinentes.

6. Acompañamiento, guardias y logística

• Realizar traslados, acompañamientos y desplazamientos necesarios para garantizar el cumplimiento de los itinerarios de las personas menores de edad.
• Atender situaciones de urgencia y emergencia mediante guardias y disponibilidad en festivos.
• Apoyar en actividades organizadas en el centro, especialmente de convivencia, ocio y tiempo libre para las personas menores de edad.

7. Perspectiva inclusiva y funciones generales

• Desarrollar todas las intervenciones aplicando la perspectiva de género, igualdad de oportunidades, interculturalidad y no discriminación, con especial atención a las personas menores de edad.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos del centro y del programa.
• Asumir otras tareas propias de su categoría profesional que puedan ser encomendadas por la coordinación.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Según necesidades (Indefinido, temporal, sustitución con reserva de puesto, etc.).  Jornada: 31,5-37,5 hs/semana. 

Salario Mensual: Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Según necesidades.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Imprescindible presentar: De conformidad con la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia para acceder o ejercer profesiones, oficios, actividades o voluntariados que impliquen contacto habitual con menores debe obtener el certificado de ausencia de antecedentes de naturaleza sexual.
• En el caso de personas de nacionalidad extranjera u otra, además de la española, además deberán aportar un certificado negativo de antecedentes penales de su país de origen o de donde es nacional, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales existentes, respecto de los delitos a los que se refiere el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

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