Gestión de la diversidad en entornos profesionales
Asesoramientos y sensibilización a empresas y organizaciones en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación
Este proyecto quiere dar respuesta a dos ideas claras que surgen desde la propia sociedad e implican directamente al entorno profesional de empresas y organizaciones.
Por un lado, es evidente y necesaria la implicación de las empresas en la construcción de un mundo mejor por su importante y necesario papel, no solo en el mercado laboral, sino como uno de los actores principales en la vida de la sociedad en su conjunto, pues son un vehículo de integración social para la mayoría de las personas.
Afortunadamente se hace cada vez más evidente que la diversidad personal, cultural y étnica esta muy presente en todas las zonas del mundo, las empresas deben entender el beneficio de gestionar correctamente a sus profesionales, servicios y productos, atendiendo e incorporando esta diversidad dentro y fuera de su organización.
La Fundación Cepaim ofrece a las empresas y organizaciones ayuda para implementar políticas y medidas en gestión de la diversidad e igualdad de oportunidades que cumplirán con estos objetivos:
- Sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la importancia de la inclusión laboral de colectivos diversos.
- Sensibilizar a empresas y organizaciones sobre el potencial productivo de la gestión de la diversidad.
- Promover la implantación de la GD (interna y externa) en las organizaciones como estrategia complementaria y compatible con la Responsabilidad Social Corporativa.
- Concienciar a las personas que conforman las organizaciones acerca de los principales elementos de la gestión de la diversidad como estrategia de promoción de la cohesión en las plantillas.
- Contribuir a que empresas y organizaciones adquieran un conocimiento reflexivo teórico sobre la materia.
ACTUALMENTE EL PROGRAMA BUSCA ALCANZAR SUS OBJETIVOS OFRECIENDO SERVICIOS DE:
- Organización de Encuentros y Jornadas que muestren el buen hacer y pongan en contacto organizaciones y clientes.
- Producción de materiales didácticos como herramientas en gestión de la diversidad
- Formación presencial u on-line para empresas y plantillas.
- Talleres vivenciales
- Asesorías y elaboración a empresas y organizaciones sobre planes de gestión de la diversidad (interna y externa).
- Apoyo en la búsqueda y obtención de personal en perfiles diversos.
