Oferta de trabajo en Navalmoral de la Mata (Extremadura)

La Fundación Cepaim inicia un proceso de selección para la CONTRATACIÓN en el centro de NAVALMORAL DE LA MATA con las siguientes características:

+ OBJETIVOS DEL PUESTO

Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto conforme a las directrices metodológicas establecidas, aportando un valor y una “calidez” en el trato personal con las personas participantes y empresas colaboradoras, que permita alcanzar un nivel excelente en la intervención.
En particular, se encargará de ofrecer acompañamiento e intermediación sociolaboral entre personas solicitantes y beneficiarias de Protección Internacional y el mercado de trabajo local, mediante acciones de orientación y asesoramiento (diseño de itinerario), preformación, formación, detección de ofertas de empleo, la gestión de las mismas, gestión de ayudas económicas y seguimiento.

+ FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN

Formación mínima requerida:

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Sociología, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Magisterio… o estudios afines de nivel equivalente (Ciencias Sociales y Humanidades).

• Formación técnica o áster en Orientación sociolaboral y/o Profesional, Recursos Humanos o afines.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Se valorará:

• Orientación sociolaboral y/o profesional y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.
• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.
• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
• Procesos de selección de personal / recursos humanos.
• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales.
• Mediación con empresas.
• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.
• Marketing.
• Ofimática, internet, búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará especialmente poder comunicarse, al menos, en dos idiomas (español y un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…).

+ PERFIL DEL CANDIDATO/A

• Competencias para la orientación profesional, la formación y la intermediación laboral.
• Altas habilidades interpersonales.
• Comunicación y competencia intercultural. Recursos comunicativos con personas que no dominan el español.
• Empatía y habilidades de la relación de ayuda.
• Negociación, persuasión y mediación.
• Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
• Organización y planificación, búsqueda de información.
• Trabajo en equipo y en redes de trabajo.
• Habilidad en redacción de informes, ofimática, bases de datos… y otras tareas administrativas.

+ FUNCIONES

• Cumplimento de los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas usuarias.
• Difundir el proyecto y tener interlocución con centros que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
• Diseñar itinerarios integrados de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes, realizando el análisis de su empleabilidad y acompañando en la definición de objetivos profesionales.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos.
• Diseñar y organizar acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas participantes al medio laboral (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo…).
• Garantizar el acompañamiento a las personas participantes para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc.
• Facilitar asesoramiento sobre recursos sociales, recursos de formación y empleo locales a las personas participantes.
• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
• Desarrollar prospección, visitas y entrevistas con empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones (entrevistas con profesionales, formaciones, visitas…) coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.
• Asesorar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional.
• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
• Gestionar ofertas de empleo: preseleccionar candidaturas, ayudar en la elaboración de CV, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con la prospección de empresas del proyecto y otros recursos del centro.
• Valorar casos para ayudas económicas y realizar la gestión de las mismas para los usuarios/as del programa en su centro.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Colaborar en la mejora continua del diseño del proyecto.
• Participar en debates, reuniones, formaciones y jornadas propuestos por el área de Formación y Empleo de Fundación Cepaim y, en general, por la entidad.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Indefinido. Jornada completa – 37,5 horas semanales.

Salario Mensual: Grupo 3.2 según Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Estimada para la segunda quincena de agosto de 2022.

-Imprescindible experiencia de trabajo de, al menos, dos años en funciones similares. Se valorará experiencia en funciones de orientación sociolaboral y/o inserción con personas migrantes y solicitantes y beneficiarias de Protección Internacional.
-Se precisa trabajo presencial.
-Se solicitará Certificado Penales conforme a la Ley 26/2015 Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará positivamente carnet de conducir y coche propio para la realización de visitas a empresas.

Las personas interesadas deben enviar el currículum vitae al siguiente correo electrónico (abstenerse si no se está dispuesto/a a residir en la zona): oforientacionnavalmoral@cepaim.org 

Fecha límite para presentar candidaturas hasta: 17/08/2022 a las 23h59

Formulario de inscripción

    Contacto


    Datos Personales








    Lugar de residencia


    Formación

    Laboral

    Documentos - CV




    Enlaces a perfiles

    Política de privacidad:

    RESPONSABLE: FUNDACIÓN CEPAIM, ACCIÓN INTEGRAL CON MIGRANTES con NIF: G73600553, domicilio fiscal en C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, (Murcia), 30570, y dirección de correo electrónico: protecciondedatos@cepaim.org

    DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS: ASESORÍA SANTARÉN S.L.

    FINALIDAD: utilizar los datos aportados por aquellos/as candidatos/as interesados/as en una oferta de empleo publicada en nuestra web, para la gestión del correspondiente proceso de selección de la oferta de empleo en cuestión, la gestión de toda la documentación e información de contacto, laboral, académica y otra aportada, así como el desarrollo estadístico de empleo y de candidatos/as interesados/as.

    TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES de datos mediante el uso de MAILCHIMP a sus servidores en EE. UU., con motivo del envío de la información solicitada.

    CONSERVACIÓN Y CESIÓN DE DATOS: los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo que sea necesario para la prestación del servicio solicitado.

    DERECHOS: Los usuarios interesados podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación u oposición, enviando comunicación a la dirección arriba indicada, con la referencia "Protección de Datos".

     

    Estando de acuerdo con lo establecido, solicitamos asimismo su consentimiento expreso para las siguientes finalidades:

    - Recibir información acerca de las ofertas de empleo publicadas por esta ORGANIZACIÓN y que podrían interesarle, al correo electrónico proporcionado por usted en este formulario de inscripción.

    Aviso legal:

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