Auxiliar de Tareas en Totana

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen normalmente puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas, simples y repetitivas atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

-Nivel de autonomía e iniciativa basada en tareas rutinarias con instrucciones concretas, simples y repetitivas.

-Método de trabajo preciso con alto grado de supervisión.

-Manejo de herramientas de poca complejidad que exigen conocimientos profesionales básicos y aptitudes prácticas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Formación básica y/o Formación Ocupacional y/o experiencia profesional homologable en atención a los requisitos del puesto de trabajo.

Imprescindible:

• Certificado de Formación en Manipulación de Alimentos renovado (antiguo carnet de manipulación de alimentos)

Se valorará:

• Persona con experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Experiencia específica en el cuidado, acompañamiento y apoyo a menores no acompañados

FUNCIONES:

Ayuda en la cocina y en el comedor. Sus funciones abarcan el servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, así como el apoyo doméstico. Atiende el servicio de control de entrada y supervisión de las instalaciones del centro.

• Limpieza y desinfección de instalaciones generales, herramientas y utensilios, así como de dormitorios, baños y zonas comunes (con el apoyo de las personas menores de edad).
• Control y gestión de residuos.
• Control, reposición periódica de productos (higiene y alimentación) y apoyo en realización de pedidos y compras semanales de los productos necesarios.
• Aplicar los protocolos de higiene, desinfección periódica y manipulación establecidos por la entidad.
• Apoyo en la gestión e inventario de ropa, así como la clasificación, mantenimiento, reparto y reparación de vestimenta, ajuar textil y ropa blanca.
• Labores de mantenimiento preventivo, reporte de averías, desperfectos e incidencias, así como coordinación y apoyo con el personal de mantenimiento.
• Apoyo en comedor, cocina y despensa, con estricto cumplimiento de la normativa de manipulación de alimentos.
• Organización de la despensa y apoyo en el control de existencias básicas.
• Colaborar en la creación de un entorno seguro, higiénico y agradable para las personas menores de edad.
• Mostrar actitud respetuosa y discreta, manteniendo la confidencialidad sobre las personas menores de edad.
• Participar en reuniones o formaciones básicas sobre seguridad e higiene.
• Cumplir las normas internas del centro y las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir el código ético y los procedimientos de la entidad.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal (4 meses).  Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 4 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para noviembre del 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Imprescindible presentar: De conformidad con la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia para acceder o ejercer profesiones, oficios, actividades o voluntariados que impliquen contacto habitual con menores debe obtener el certificado de ausencia de antecedentes de naturaleza sexual.
• En el caso de personas de nacionalidad extranjera u otra, además de la española, además deberán aportar un certificado negativo de antecedentes penales de su país de origen o de donde es nacional, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales existentes, respecto de los delitos a los que se refiere el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.