OFERTA DE EMPLEO - Técnico/a en orientación sociolaboral en Valencia.

Más información sobre el perfil y las funciones aquí.

Los currículum se recibirán hasta el próximo 8 de julio en el siguiente correo electrónico: sole@cepaim.org.
 

Comienza DIVERSIA.

Se trata del I Encuentro de la diversidad cultural, que tiene lugar en Sevilla del 19 al 21 de junio.

DIVERSIA CULTURAL, una empresa que tiene por objeto la promoción de una sociedad intercultural, con la colaboración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y de la Junta de Andalucía, presenta DIVERSIA, el I Encuentro de la Diversidad Cultural, que tendrá lugar del 19 al 21 de junio en el Estadio Olímpico de Sevilla. 
 

  

DIVERSIA CULTURAL está formada por Mosaico Cultural, una empresa con experiencia en la organización de grandes eventos; además de CEPAIM Acción Integral con Migrantes y Fundación Sevilla Acoge, dos entidades sin ánimo de lucro que trabajan desde hace más de veinte años en el ámbito de la inmigración. 
 

 

 
Se trata de un encuentro social, comercial y de debate en el que se buscará la formalización de acuerdos de colaboración entre los diferentes agentes participantes. A través de este espacio se demostrará que los sectores públicos, empresariales y sociales tienen intereses comunes, y pueden colaborar conjuntamente en el desarrollo de esta sociedad intercultural. 
 

 

 
DIVERSIA contará con una amplia programación teniendo en cuenta la siguiente distribución:

- ZONA AZUL, donde se ubicarán entidades y empresas de cualquier sector de la actividad económica con su oferta de productos, servicios, actividades formativas y culturales. Contará con tres espacios: la Plaza de la Diversidad, un espacio para el encuentro del tejido asociativo, dinamizado por profesionales de la mediación intercultural; la Plaza del Empleo, con jornadas de orientación laboral; y la Plaza de la Empresa, que fomentará las relaciones entre empresas autóctonas y extranjeras. 

 

 
- ZONA NARANJA, donde los asistentes disfrutarán de gastronomía internacional, acompañada de actuaciones musicales con artistas de diferentes procedencias.
- ZONA VERDE, un espacio de ocio y deporte donde se desarrollarán diferentes actividades, así como actuaciones como las de Chambao y Pitingo. 
 

 

 
Los objetivos son crear espacios de encuentro e intercambio entre la población autóctona e inmigrante con el fin de fomentar la interculturalidad y la creación de nuevas vías de negocio; así como fomentar e intensificar las relaciones entre todos los agentes intervinientes en nuestra sociedad. 

Más información en www.diversiacultural.com.
 

Ante la crisis, innovación y diversidad.

Un encuentro con empresas en Valencia aborda los beneficios comerciales de la diversidad y la innovación.

CEPAIM Acción Integral con Migrantes y AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) organizaron el pasado 10 de junio en Valencia un almuerzo de trabajo en torno a la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial. En concreto, el encuentro empresarial, trató los Beneficios Comerciales de la Diversidad y la Innovación. 

La ponencia marco, titulada “Innovación, eficacia y liderazgo” fue desarrollada por Myrtha B. Casanova, fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. Durante la ponencia, se pusieron de manifiesto los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en la empresa. También, el modo en que un equipo laboral diverso incrementa la innovación en el desarrollo de nuevos productos y nuevas soluciones para momentos de crísis. 
 

 
Igualmente se puso de manifiesto la necesidad de convertir la interacción entre personas de perfiles cada vez mas diversos en una influencia competitiva y generadora de eficacia y no en una fuente de conflictos. En estos momentos de crisis económica, la diversidad permite la creación de un entorno incluyente para los perfiles diversos de las personas, que optimiza la eficacia del proceso comercial y empresarial en general. Una eficacia que es necesaria, ahora más que nunca. De esta forma se incluye a todos los públicos externos, se personalizan productos y servicios y se fidelizan clientes. 

Casanova manifestó que hoy en día las empresas buscan más que nunca el talento y se ubican en aquellos territorios que lo promueven al contemplar la diversidad como motor de desarrollo. La Gestión de la Diversidad en regiones y ciudades crea un desarrollo sostenible entre los recursos naturales y las expectativas de sus residentes, permitiendo la innovación continua y el intercambio. 
 

 
El caso de éxito empresarial fue presentado por Yuri Furió, directora de Acción Comercial de Bancaja. Furió explicó cómo la entidad financiera Bancaja ha desarrollado su estrategia comercial respecto a los nuevos ciudadanos. Bancaja partió de la realidad existente en el año 2002, con un escaso 2% de clientes de otras nacionalidades. A partir de este hecho, realizó una buena lectura del potencial en productos bancarios que tenían las personas inmigrantes, las cuales actualmente representan más de un 13% del total de sus clientes. Bancaja ha aplicado la diversidad en dos líneas comerciales a través de dos programas: Nuevos Ciudadanos y Extranjeros Europeos. 

Tras las dos ponencias se desarrolló una interesante mesa redonda, moderada por Juan Pablo Borregón, jefe de RRHH de Eulen en la zona de Levante. El encuentro también sirvió para presentar en la ciudad de Valencia el Charter de la Diversidad. Dicho Charter se constituye mediante un texto de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones, para fomentar la adhesión a unos principios fundamentales de igualdad y de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas, en el entorno laboral y en la sociedad. 
 

 
Estas empresas e instituciones reconocen los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización y se comprometen a implementar políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción así como la no discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Una veintena de empresas han participado en esta actividad, donde se ha puesto de manifiesto la crisis existente en determinados modelos empresariales y la necesidad de apostar por la innovación, la creatividad y la diversidad para el desarrollo de nuevas soluciones. 
 

 
Cepaim, una entidad de carácter estatal y sin ánimo de lucro, lleva más de 10 años trabajando para favorecer la implementación de la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial. Por su parte, AEDIPE, es una asociación privada sin ánimo de lucro fundada en 1965. Agrupa a las personas que se dedican a actividades relacionadas con la Función de  Recursos Humanos, y tiene como objetivo promover actividades relacionadas con la Gestión de Personas.