Técnica/o de Acogida en Murcia

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Idiomas: árabe, inglés o francés. Se valorará conocimiento de dialectos africanos.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Persona con experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.

FUNCIONES:

1. Atención en dispositivos de acogida

• Velar por el buen estado de los dispositivos de acogida del programa mediante visitas regulares.
• Asistir y convocar reuniones grupales o individuales relacionadas con la convivencia y mantenimiento de los dispositivos.
• Informar a las personas participantes sobre derechos, deberes, normas y compromisos en los dispositivos.
• Participar en la detección, seguimiento y coordinación de casos de especial vulnerabilidad (salud mental, violencia de género, trata, personas menores de edad en riesgo, discapacidad, etc.).
• Detectar, acompañar y derivar posibles casos de trata de seres humanos, en coordinación con el equipo profesional.

2. Intervención social y acompañamiento a las personas participantes

• Apoyar la elaboración, desarrollo y seguimiento del itinerario individualizado de integración de las personas participantes, garantizando la cobertura de necesidades básicas y la mejora de su situación personal o familiar.
• Informar, orientar y asesorar a las personas participantes sobre derechos, deberes, recursos y normas del programa y los dispositivos de acogida.
• Supervisar y asesorar a las personas participantes en actividades relacionadas con la vida diaria y la atención personal o familiar.
• Promover la salud física y psicosocial, la autonomía y el conocimiento del entorno y de las instituciones de la sociedad de acogida.
• Fomentar la participación en actividades de ocio, deportivas y de tiempo libre, tanto individuales como colectivas.
• Realizar acompañamientos y traslados cuando se valoren necesarios para la consecución de los objetivos del itinerario o gestiones vinculadas al programa.
• Informar, colaborar y/o acompañar en gestiones para el acceso a servicios básicos: educativos, sanitarios y sociales.
• Apoyar la búsqueda activa de vivienda en régimen de alquiler y el acceso a la segunda fase del itinerario.
• Planificar y gestionar la salida de las personas participantes del programa, incluyendo el seguimiento posterior cuando sea necesario.

3. Actividades grupales, talleres y participación

• Planificar, realizar y evaluar talleres específicos de contextualización, habilidades sociales, convivencia intercultural, economía doméstica, higiene, hábitos alimentarios, planificación familiar y cuidado de personas menores de edad.
• Apoyar las actividades de ocio y tiempo libre organizadas en el centro.
• Fomentar la participación y desarrollo comunitario de las personas participantes.

4. Coordinación, trabajo en red y calidad

• Garantizar un marco de coordinación con el resto de profesionales del centro y del territorio, favoreciendo el trabajo en equipo, la integralidad de la intervención y la coordinación interdisciplinar.
• Coordinarse con los profesionales del mismo perfil y del centro territorial, así como con otras áreas de la entidad y redes del territorio.
• Informar a la coordinación del centro, área o territorio sobre cuestiones que afecten a la dinámica del programa.
• Seguir las directrices metodológicas de los referentes de servicio y la coordinación estatal del área.
• Participar en reuniones de equipo, comisiones de trabajo, jornadas y espacios de formación vinculados al programa.
• Velar por el cumplimiento del sistema de calidad y de la Ley de Protección de Datos implantados en la entidad.
• Participación en debates, propuestas o mejoras metodológicas y de resultados del programa.

5. Derivaciones, canalización y seguimiento

• Derivar o canalizar las demandas de las personas participantes hacia los recursos internos o externos más adecuados.
• Colaborar con otras entidades y servicios del territorio para garantizar la atención integral.
• Colaborar en la elaboración de diagnósticos y propuestas de actividades y proyectos relacionados con el programa.

6. Registro, informes y documentación

• Elaborar informes y memorias solicitados por el centro o el área correspondiente.
• Registrar las gestiones realizadas con personas participantes y entidades en la aplicación informática de Fundación Cepaim o bases de datos específicas.
• Dar de alta en el directorio de la entidad los contactos establecidos durante el desarrollo del programa.

7. Perspectiva transversal

• Desarrollar todas las intervenciones con enfoque de género, igualdad de oportunidades, perspectiva intercultural y no discriminación.

  8. Disponibilidad y funciones complementarias

• Realizar guardias, festivos y desplazamientos necesarios para el desarrollo del proyecto, conforme al convenio colectivo.
• Efectuar traslados, acompañamientos y gestiones utilizando los vehículos de la entidad cuando proceda.
• Desplazarse y viajar cuando sea necesario para el cumplimiento de las funciones.
• Asumir aquellas otras funciones propias de su grupo profesional que le sean encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Sustitución con reserva de puesto. Jornada completa - 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para noviembre del 2025. 

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Imprescindible presentar: De conformidad con la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia para acceder o ejercer profesiones, oficios, actividades o voluntariados que impliquen contacto habitual con menores debe obtener el certificado de ausencia de antecedentes de naturaleza sexual.
• En el caso de personas de nacionalidad extranjera u otra, además de la española, además deberán aportar un certificado negativo de antecedentes penales de su país de origen o de donde es nacional, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales existentes, respecto de los delitos a los que se refiere el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.