Practicar la igualdad, marca la diferencia
Si eres una PYME con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras ya puedes solicitar la ayuda para elaborar el plan de igualdad de tu organización.
La Resolución de 23 de mayo de 2017, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad señala que las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones pueden presentarse ala convocatoria de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2017.
REQUISITOS PARA SOLICITAR LA AYUDA:
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas; Sociedades cooperativas; Comunidades de bienes; Asociaciones y Fundaciones con una plantilla de entre 30 y 250 trabajadoras / es.
No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la Resolución de convocatoria aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la Resolución de convocatoria en el BOE, por lo que permanecerá abierto: Del 29 de mayo al 16 de junio de 2017, ambos inclusive
Lugar de presentación: https://sede.msssi.gob.es
¿Cuál es la cuantía de la ayuda?
La cuantía es hasta el 100% de los gastos con un máximo de 9.000 euros.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que ayudará a gestionar de manera ética y responsable la plantilla de tu empresa. Además, es una herramienta que bien diseñada, permitirá gestionar el talento de tu organización eficazmente.
Desde Fundación Cepaim podemos ayudarte a presentar la solicitud de la subvención y una vez aprobada disponemos de un servicio que podrá asesorarte en la realización del diagnóstico, diseño e implementación del plan. Así también podemos realizar la formación para los equipos y comisión de igualdad. Además trabajamos conjuntamente para que tu PLAN no solo cumpla con los requisitos de la convocatoria y sea más que un simple PLAN.
Te ayudaremos a innovar en igualdad:
– Incluyendo la perspectiva de diversidad con sus diferentes variables.
– Incluyendo la perspectiva de corresponsabilidad: implicar a los hombres como agentes de cambio. Hablamos de conciliación pero es necesario incluir la corresponsabilidad para promover un cambio real y eliminar la desigualdad entre el ámbito productivo y reproductivo.
INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DE LA CONVOCATORIA
¿Quieres innovar en igualdad? Ponte en contacto con nuestro Servicio de Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones.
Ana Fdez-Salguero Mejías. Área de igualdad y no discriminación.
Correo Empresas Adelante . Tlf. 915985156
Proyecto: “acciones de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad en empresas, administración y entidades sociales con especial incidencia en el papel de los hombres]”.
Programa Adelante impulsado por Fundación Cepaim y financiado a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) del Fondo Social Europeo, el FSE invierte en tu futuro, con la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vía aportaciones IRPF. El mismo se contempla como una de las medidas para aplicar la transversalidad del principio de igualdad de género.