Mediador/a Intercultural en Valencia

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Imprescindible:

• Formación en Mediación Social, Integración Social o similar.
• Idiomas: francés; árabe, inglés se tendrán en cuenta otros idiomas

Se valorará:

• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
• Experiencia en trabajo comunitario con infancia, migraciones, juventud o familia.

FUNCIONES:

• Facilitar la comunicación entre personas afectadas de distintas culturas e idiomas y los equipos técnicos de intervención.
• Traducir e interpretar mensajes esenciales en contextos de emergencia (oral y escrito).
• Explicar normas, procedimientos y recursos disponibles a personas con barreras idiomáticas o culturales.
• Detectar barreras culturales que dificulten el acceso a los servicios y proponer soluciones.
• Acompañar a profesionales del equipo móvil durante visitas o entrevistas con personas migrantes o de otras culturas.
• Promover el entendimiento mutuo entre comunidades y personal técnico.
• Identificar casos de especial vulnerabilidad por motivos culturales, religiosos o de género.
• Actuar como puente entre las distintas comunidades culturales presentes en la zona afectada.
• Fomentar la convivencia intercultural en situaciones de estrés y emergencia.
• Participar en la elaboración de materiales informativos adaptados cultural y lingüísticamente.
• Recoger y transmitir las inquietudes de las comunidades culturalmente diversas al equipo técnico.
• Mediar en posibles conflictos derivados de malentendidos culturales o comunicativos.
• Apoyar la intervención social en casos de discriminación, racismo o xenofobia.
• Colaborar en campañas de sensibilización sobre convivencia y diversidad cultural.
• Contribuir al diseño de estrategias de intervención inclusivas y culturalmente competentes.
• Acompañar a personas en trámites administrativos complejos por barreras idiomáticas.
• Promover la participación de comunidades migrantes o minoritarias en actividades comunitarias.
• Facilitar la comprensión de aspectos legales, sociales y sanitarios en el idioma de origen.
• Participar en reuniones de coordinación interdisciplinaria aportando perspectiva intercultural.
• Evaluar la eficacia de la mediación intercultural y proponer mejoras para futuras intervenciones.
• Realización de guardias de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Participación en debates y sugerencias propuestas por el programa. Realizando aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del programa.
• Participar en las reuniones, jornadas o espacios de formación, relacionados con el programa, a propuesta de la entidad.
• Velar porque el proyecto cumpla con el Sistema de Gestión de Calidad implantado en la Fundación Cepaim.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Impulsar la incorporación de voluntariado en los barrios y municipios de acogida que apoye los procesos de acompañamiento de las personas participantes.
• Desarrollar las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades, la perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Asistir a las reuniones del centro territorial a convocatoria de la coordinación del mismo.
• Participar en las comisiones de trabajo que se le asignen desde la coordinación del centro territorial.
• Coordinarse el marco del servicio del centro al que se le asigne, con el resto de profesionales de su centro territorial.
• Seguir las directrices metodológicas de los referentes de servicio y la coordinación estatal del área encomendadas por la Coordinación de centro
• Apoyar las actividades de ocio y tiempo libre que se organicen en el centro con las personas participantes del programa y el centro.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley. 

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para junio 2025.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos. El desarrollo del trabajo precisa movilidad por distintos territorios de la Comunidad Valenciana.
• Se precisa carnet de conducir (experiencia de, al menos, 3 años).
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.