Esta formación se ha desarrollado en el marco del Programa NEO 50 financiado por el Fondo Social Europeo, a través del programa POISES y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Este curso de formación dirigido de manera específica al personal de la Universidad Complutense de Madrid se ha desarrollado durante todo el mes de mayo y parte de junio a través de 6 seminarios on-line semanales en los que se han trabajado los siguientes contenidos:
- Introducción al enfoque de las masculinidades: los hombres también tienen género, con Ritxar Bacete de Promundo. Cuidados y corresponsabilidad, con Valentina Longo de Fundación Cepaim y Virginia Carrera de la Universidad de Salamanca.
- La masculinidad como factor de riesgo, con Miguel Lázaro de Masculinidades Beta.
- La prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo en la Universidad, con Isabel Tajahuerce y Magdalena Suárez de la Unidad de Igualdad de la UCM.
- Los hombres y las políticas de igualdad, con Bakea Alonso de Fundación Cepaim.
- La democracia es paritaria o no es, con Octavio Salazar de la Universidad de Córdoba. (Se puede ver esta conferencia final a través del siguiente enlace)
NEO 50 es un proyecto que se basa en dos ideas clave inspiradoras y esenciales: innovación y cambio. El número 50 como expresión de la mitad de 100%. Mitad del trabajo doméstico y de cuidado que deberían asumir los hombres para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en el ámbito laboral y personal.
Entre los objetivos de NEO 50, se encuentra la formación en igualdad, intervención social con hombres y masculinidades de agentes clave así como el desarrollo de alianzas con el ámbito universitario de cara a ofrecer formaciones en el campo de las masculinidades.
Foto: Bakea Alonso Fernández de Avilés (F. Cepaim), Isabel Tajahuerce Ángel (Delegada del Rector para la Igualdad. Univ. Complutense), Octavio Salazar.