Mérida – Online | XXIV Desayuno Responsable “La interseccionalidad en los planes de igualdad ¿Qué es y qué aporta?| Gestión de la diversidad

Jueves, 7 de abril | Formato Online | De 10:00h. – 11:30h.

Presentamos la edición XXIV Desayuno Responsable, centrado en la temática “La interseccionalidad en los planes de igualdad. ¿Qué es y qué aporta?”  que tendrá lugar el próximo jueves, 7 de abril, de 10h. a 11:30h.

A partir de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán tener un Plan de Igualdad. Por ello nos parece interesante aprovechar esta ocasión para plantearnos introducir la perspectiva interseccional a la hora de realizarlos. De esta forma, prestamos atención a las confluencias que puede tener el género junto con otras variables que pueden causar discriminación, como pueden ser la edad, el origen étnico/cultural/racial, la religión, orientación afectivo-sexual o la discapacidad.

Con el objetivo de fomentar la utilización de la perspectiva interseccional en las diferentes fases que implican la realización de un plan de igualdad, proponemos este encuentro para intercambiar conocimientos y estrategias al respecto.

¡INSCRÍBETE! ¡Te esperamos!

+Sobre este desayuno - Programa

En primer lugar, veremos en qué consiste la interseccionalidad y su origen como concepto dentro del movimiento feminista. Nos lo contará Marina López Baena, socióloga y agente de igualdad especializada en Planes de Igualdad e igualdad de género y legislación LGTBIQ+.

Posteriormente abordaremos la cuestión de incluirlo en un plan de igualdad y qué es lo que puede aportar en la lucha por la igualdad y la inclusión. Para ello, crearemos una mesa redonda en la que participarán Carolina Bastida, contando su experiencia en Grupo LAT, e Isabel Nistal, contando la experiencia de Nantik Lum.

 

+Programa

11:00h. Bienvenida, Presentación Institucional, Presentación del proyecto, y de la sesión virtual.

Andrea Nieto Forte, Coordinadora del Centro Territorial de Murcia

Paula Moreno López, Responsable Servicio Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones.

11:15h. a 11:45h. Coloquio: Lenguaje inclusivo. Un valor añadido para tu organización.

Presentación Guía de Comunicación y Trato inclusivo de la Unidad de Diversidad e Inclusión de la Universidad Complutense de Madrid. Mercedes García, delegada del Rector para la Diversidad e Inclusión
 
Experiencia en la sensibilización de empresas a la hora de incorporar la comunicación inclusiva. Fundación Adecco, Gema Torre Ruiz Consultora del Área de Integración e Inclusión en Fundación Adecco
 
Modera: Paula Moreno López. Responsable Servicio Asesoría en igualdad, gestión de la diversidad y no discriminación a organizaciones.
Área de igualdad y no discriminación. Fundación Cepaim.
 

11:45h. a 12:15h. Conversatorio: Experiencias de empresas con el Lenguaje Inclusivo

Participan:

  • Francisco Martínez Martínez, Responsable RRHH y RSC de Euconsa.
  • Beatriz Revaliente Bolívar, Directora de RRHH de Lokímica.
  • Cristina Conesa Segura, Consultora del Área de RSC e Igualdad, y Ana Conesa Segura, Responsable de Desarrollo de negocio y personas de Youhumanize.

Modera: Carolina Pacheco García, Técnica proyecto Gestión de la Diversidad. Fundación Cepaim

12:15h. a 12:30h. Puesta en común entre empresas invitadas y participantes

12:30h. Despedida y cierre.

+ Sobre este curso

“Más Adelante, Itinerarios de Inserción” es un programa de acción social, impulsado por Fundación Cepaim y financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, vía IRPF, que busca la inserción sociolaboral de más de 2.800 mujeres de colectivos vulnerables, la sensibilización en materia de conciliación e igualdad de trato de alrededor de 500 organizaciones y la formación de 400 profesionales de la acción social hasta el 2023.

En el marco del este programa, impulsado por la Fundación Cepaim en Huelva y con la colaboración del Centro Guadalinfo de la Asociación Olontense Contra la Droga (AOCD), se pondrá en marcha el taller de mejora de la empleabilidad “Taller de Manejo de la Red para la Búsqueda de Empleo y otros Trámites Útiles”.

El taller se desarrollará durante los días 19, 20, 21, 26, 27 y 28 de enero de 2021, en horario de 10:00h a 12:00 horas en el Centro Guadalinfo de la AOCD, Calle Tres Carabelas 40, 21005, Huelva.

Aquellas mujeres interesadas en llevar a cabo esta actividad, pueden informarse llamando o acudiendo a la sede de la Fundación Cepaim en Huelva:

+ Digirido a

Todas aquellas personas interesadas en la gestión de la diversidad en el marco de las pymes: responsables de RRHH y/o RSE, gerentes, autónomos/as…

+ Inscripción
+ Sobre lxs ponentes

Juan Ángel Esparza

Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar. Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.

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    Financian

    Proyecto “Gestión de la diversidad en entornos profesionales”. Con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Dirección General de Programas de Protección Internacional y Atención Humanitaria, y cofinanciado por el FSE.

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