Referente de Centro Territorial en Teruel

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados: 

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización. 

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización. 

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.

Titulación requerida y Experiencia profesional: 

• Titulación universitaria, así como experiencia mínima de 3 años en el tercer sector, preferentemente en trabajos de gestión con equipos.

Se requiere: 

• Compromiso con la misión, principios y valores de la Fundación.
• Capacidad de negociación intercultural.
• Habilidades para la dirección de recursos humanos. (Liderazgo, don de gentes, carácter extrovertido).
• Capacidad para expresarse en público. (Mantenimiento de las relaciones institucionales (Intra Cepaim/extra Cepaim)
• Orientación a la eficiencia y los resultados.
• Competencia técnica.
• Capacidad de organización y cohesión de equipos. (Desarrollo del equipo)
• Capacidad de gestión. Capacidad para gestionar equipos técnicos y tareas administrativas relativas al centro.
• Habilidades para la interlocución con las distintas instituciones públicas/privadas.
• Capacidad de redacción, planificación y gestión de proyectos.
• Capacidad de análisis y definición de propuestas.
• Capacidad de planificación estratégica y desarrollo metodológico.
• Conocimiento del tercer sector de acción social.
• Conocimientos en informática: Windows, ofimática e Internet. 

Se valorará: 

• Formación en igualdad de oportunidades, perspectiva de género e interculturalidad.
• Formación en Protección de Datos.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Dominio de idiomas.
• Conocimiento en diseño y aplicación de procedimientos de calidad. Norma ISO
• 9001, FQM u ONG de Calidad.
• Conocimiento de las plataformas del tercer sector de acción social.

FUNCIONES:

En relación con la actividad fundacional:

• Garantizar el conocimiento, cumplimiento y desarrollo del Plan Estratégico en base a la misión, visión y valores de la Fundación Cepaim, coordinando el trabajo de los equipos profesionales y voluntarios del centro.
• Apostar y velar por situar a las personas y el territorio en el centro de nuestras intervenciones, garantizando el cumplimento de los objetivos y las actividades planteadas en los diferentes proyectos, en el marco de las memorias adaptadas y las fichas de planificación de proyectos, aplicando las metodologías y las estrategias de intervención de la entidad, contando con las orientaciones de las coordinaciones de las áreas y la Dirección Autonómica.
• Dar globalidad e integralidad a las diferentes actuaciones que se desarrollen en su ámbito territorial, evitando la segmentación en la intervención, y el aislamiento de los diferentes servicios y proyectos; impulsando una intervención integral y coordinada.
• Evaluar los resultados obtenidos por los diferentes servicios y proyectos implementados en el Centro Territorial. 

En relación con la comunicación con el resto de estamentos de la organización:

• Mantener una coordinación con la Dirección Autonómica en todo lo relativo al funcionamiento del centro.
• Mantener una comunicación con las coordinaciones de Área y responsables de líneas de programas, al objeto de recibir la planificación anual de las mismas, documentos estratégicos de las áreas, las sugerencias metodológicas, los recursos pedagógicos y las herramientas necesarias para dar cumplimento a los objetivos de los proyectos y programas que se gestionen el centro. 

A nivel de gestión de las personas: 

• Garantizar la coordinación, el seguimiento y la gestión del personal laboral y voluntario de su centro cumpliendo la legislación vigente, así como todas las normas internas y los procedimientos aprobados en la entidad
• Participar en los procesos de selección del personal junto con las coordinaciones de líneas de programas, garantizando la adecuación de los perfiles profesionales al puesto de trabajo, así como el objetivo territorial marcado de personas con discapacidad.
• Garantizar que se aplican de forma correcta todos los procedimientos que afectan a las personas, tanto trabajadoras como personas voluntarias. Ser responsable de los planes de acogida y de las nuevas incorporaciones, tanto del personal laboral, como del voluntario.
• Garantizar que se cumplen las medidas de seguridad e higiene en el trabajo de la entidad, así como las medidas técnicas de formación y de revisión médica.
• Difundir la estructura de la organización y su plan estratégico, autonómico y de centro, al personal profesional y voluntario del centro.
• Reforzar el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, así como la cohesión del personal laboral y voluntario. 

A nivel de fortalecimiento de nuestra estrategia de alianzas, interlocución política y trabajo en red: 

• A nivel externo trabajar en red con otros actores sociales vinculados con el territorio, impulsando procesos participativos que impliquen al personal profesional, al personal voluntario y a las personas participantes de los diferentes programas y proyectos gestionados.
• Apoyar la interlocución y representación autonómica de la entidad, a petición de la Dirección Autonómica.
• Apostar por el fortalecimiento de nuestra base social, por una política de puertas abiertas al territorio, incrementando el voluntariado, los socios colaboradores y los donantes

A nivel administrativo y de gestión

• Asegurar que el personal laboral del centro mantenga actualizada nuestra aplicación informática, así como las bases de datos de los diferentes financiadores.
• Aplicar correctamente el procedimiento de proveedores y compras en el centro, velando por la elegibilidad del gasto y la necesaria dotación presupuestaria para el mismo.
• Velar por el cumplimiento del Manual de Procedimiento Administrativo de la entidad, por la preparación de la facturación mensual y su remisión a la Dirección Adjunta de Administración, Gestión y Planificación presupuestaria.
• Localizar convocatorias y licitaciones a nivel local, siendo los encargado/a de coordinar la elaboración de proyectos de ámbito local y de informar de los mismos a las áreas, en coordinación con la Dirección Autonómica.
• Garantizar la Gestión de la calidad, la transparencia, el buen gobierno, así como las medidas preventivas necesarias para cumplir con la política de prevención de delitos y contra el fraude de la entidad en el ámbito de su competencia.
• Garantizar la protección de datos LOPDGDD en el ámbito de su centro. 

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Sustitución con reserva de puesto. Jornada completa. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 1 y complementos que pudieran corresponder según convenio colectivo de Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Estimada para junio del 2025. 

Lugar de trabajo: Teruel (Abstenerse personas no dispuestas a trabajar o desplazarse a este centro). 

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.