Trabajando contra la intolerancia y la discriminación

El pasado 25 de junio de 2019 se celebró en Madrid la reunión-taller “Sinergias y buenas prácticas para abordar el racismo y la discriminación hacia los musulmanes” con el fin de crear una cooperación más estrecha entre las autoridades públicas, incluidos los gobiernos locales, y las organizaciones de la sociedad civil que trabajan a nivel comunitario en la lucha contra la intolerancia, los delitos motivados por el odio y la discriminación como una prioridad clave subrayando las buenas prácticas existentes en la Unión Europea. La Dirección General de Integración y Atención Humanitaria, de la Secretaría de Estado de Migraciones, en representación del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE), organizó el seminario junto a la Comisión Europea DG de Justicia. Además han estado presentes los representantes de los estados miembros de la UE en el Grupo de Alto Nivel para combatir el Racismo y la Xenofobia, organismos de Igualdad, así como representantes de organizaciones de la sociedad civil y de organismos europeos especializados como ODHIR, FRA, EQUINET o ECRI.

El evento, en el que participó Marta Hernández Hernández, Responsable del Servicio de Asistencia y Orientación a Victim

as de discriminación racial de la Fundación Cepaim, acogió a 116 representantes de organizaciones y expert@s de alto nivel dirigidos por la Comisión sobre la lucha contra el racismo y la xenofobia y sobre la no discriminación.

En primer lugar, se realizó una sesión informativa del fenómeno de Islamofobia con la exposición de los casos personales e iniciativas de aquellas organizaciones europeas que  tomaron la iniciativa y cuentan con experiencia.

Durante la segunda parte del taller se celebró un debate con el fin de identificar enfoques y estrategias, herramientas y actividades de apoyo conjuntos clave basándose en la experiencia de esas buenas Prácticas expuestas durante la primera sesión.

Dentro de los casos de buenas prácticas expuestos cabe destacar el caso del Ayuntamiento de Barcelona, donde se ha implantado un plan de acción desde el año 2017 y se han llevado a cabo 28 medidas concretas basadas en un método integrativo, preventivo y flexible e inspirado en un enfoque intercultural y de derechos humanos, dirigido a paliar el fenómeno del racismo, discriminación e islamofobia, especialmente hacia la población femenina en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior. También cuenta con una comisión de seguimiento participativa que adapta el plan a las nuevas necesidades detectadas. Entre otras medidas, se ha puesto en la agenda local el 12 de diciembre como día internacional de lucha contra la islamofobia. Tras dos años de implantación, hasta un total de 1872 empleados municipales han recibido formación en derechos humanos y diversidad, el Instituto Europeo del Mediterráneo (IEMED) ha creado un observatorio de las narrativas sobre musulmanes en los medios de comunicación, y se ha publicado el primer informe sobre discriminación en la ciudad de Barcelona, elaborado conjuntamente por el Ayuntamiento y activistas de derechos humanos.

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/inmigracionemigracion/detalle/3551