21 de mayo, más que un día por la Diversidad Cultural

Este año, con motivo del 21 de mayo y en el marco del Mes Europeo de la Diversidad, celebramos nuestras Jornadas de Puertas Abiertas #ConDiversidadVivo con una serie de actividades desarrolladas en nuestros centros que apuestan por la diversidad como fortaleza, como patrimonio común a proteger, cuidar, valorar, defender e impulsar y como manera más eficaz de lucha contra el racismo y la xenofobia.

 

En 2021 la Comisión Europea desea celebrar el Mes Europeo de la Diversidad poniendo foco en sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y de la inclusión en nuestros lugares de trabajo y en la sociedad en general, prestando especial atención a la diversidad étnica con un acto de inauguración realizado el pasado 4 de mayo.

 

En línea con las acciones propuestas por la Comisión Europea para este año, hemos querido dar inicio a nuestra Jornada de Puertas Abiertas el mismo viernes 21 de mayo “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo” y extender durante toda una semana las actividades que se desarrollarán en nuestros  centros territoriales.

 

Desde el 21 al 27 de mayo se están llevando a cabo actividades abiertas a inscripción y otras destinadas a las personas participantes de nuestros programas que incluyen desde talleres, charlas, manualidades y actividades lúdico-deportivas al aire libre hasta una obra de teatro y un Encuentro Intercultural de Poesía “Dones i Poesia”. 

 

Asimismo, desde el área de Igualdad y no Discriminación, a través de sus proyectos ‘+Adelante’ y ‘Gestión de la Diversidad en entornos Profesionales’, estamos realizando la convocatoria a los IV Reconocimientos de Buenas Prácticas en materia de Gestión de la Diversidad, destinados a visibilizar a aquellas entidades que están llevando a cabo pequeñas-grandes acciones para conseguir entornos laborales más diversos e inclusivos y, hemos puesto en marcha la Campaña “Mujeres y Diversas”, en la que se han recopilado entrevistas a mujeres trabajadoras y profesionales en distintos sectores de actividad y con diversidad de origen, étnica y/o racial que cuentan las dificultades y obstáculos que han tenido en su trayectoria profesional, y los retos pendientes para conseguir una inclusión real en los entornos profesionales.

 

Desde el área de Acogida y Protección Internacional también se han impulsado iniciativas que fomentan la diversidad, como el taller de Rap “La mejor versión de ti” que emplea la música como herramienta para la integración social y la resolución de conflictos. Jóvenes procedentes de distintos países: Guinea Conakry, Argelia, Marruecos, Senegal, han encontrado en el rap una forma de expresarse, pero también de relacionarse y aprender. Asimismo, desde las áreas de Desarrollo Rural y de Interculturalidad y Desarrollo Comunitario, trabajamos la diversidad de la mano de proyectos como el de “Comunidad Intercultural” o el de “Promoción e integración intercultural en el ámbito educativo” donde ponemos foco en propiciar espacios de encuentro y de intercambio entre la población autóctona y la población migrante en los diferentes barrios y pueblos donde se llevan a cabo. 

 

Por su parte, proyectos de sensibilización como el proyecto Desactivando la xenofobia y el racismo, Yo desactivo la xenofobia y el racismo con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, del Fondo de Asilo, Migración e Integración de la Unión Europea y del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 vía aportaciones IRPF , ponen a disposición de la ciudadanía estos mismos espacios de encuentro en el ámbito digital de internet, donde lamentablemente vemos como se propician bulos y desinformación bajo el paraguas del anonimato, que ponen en grave peligro nuestra convivencia y las garantías de derechos fundamentales de una sociedad democrática. A través de su plataforma www.desactiva.org se facilitan distintas herramientas didácticas e informativas que nos permiten participar activamente de esta lucha contra el racismo y la xenofobia. Siguiendo esta línea, el próximo 27 de mayo, se llevará a cabo una Jornada Online donde tendremos un espacio de debate Desactiva, para incidir sobre la importancia de educar en la diversidad y la no discriminación.

 

Estos son sólo algunos ejemplos de las muchas formas y herramientas donde apostar por la diversidad como fortaleza, como patrimonio común a proteger, cuidar, valorar, defender e impulsar y como manera más eficaz de lucha contra el racismo y la xenofobia. 

 

Invitamos a toda la ciudadanía, en especial en los territorios donde tenemos presencia física, a participar de nuestras Jornadas de Puertas Abiertas #ConDiversidadVivo y a sumarse al trabajo en pos de la convivencia, que desde hace ya 27 años, lleva a cabo Fundación Cepaim buscando dar respuesta a los retos sociales, apostando por esa diversidad como la mejor de nuestras fortalezas, y eliminando toda forma de discriminación o barrera que dificulte o impida la integración de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y la generación  de  vínculos con todos los vecinos y vecinas que pueblan nuestros barrios, pueblos y ciudades.