Alumnado del Centro de Formación Folgado, empresa proveedora de Fundación Cepaim, se forma en Responsabilidad Social y Gestión de la Diversidad
Fundación Cepaim, a través del Proyecto de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales, seguirá apostando por procesos participativos con empresas proveedoras que favorezcan la relación, la incorporación de la diversidad en el modelo estratégico y de gestión de su entorno profesional y la creación de sinergias y alianzas. Así contribuimos al cumplimiento del objetivo 17 de los ODS (“Alianzas para lograr los objetivos”).
El pasado 26 de septiembre tuvo lugar la píldora formativa sobre la Responsabilidad Social y su vinculación con la Gestión de la Diversidad en el entorno profesional en el Centro de Formación Folgado. La actividad formativa se dirigió a una parte representativa de las personas beneficiarias del Centro; personas con diversidad de origen étnico-racial, cultural y con diversidad cognitiva.
El objetivo principal consistió en sensibilizar sobre la Responsabilidad Social y la Gestión de la Diversidad, e interiorizar ambos conceptos para saber aplicarlos en los entornos profesionales. La formación permitió crear un clima de confianza en el aula donde se compartieron dudas, se realizaron dinámicas y se expusieron ejemplos prácticos para facilitar la comprensión de los conceptos.
El Centro de Formación Folgado, como empresa proveedora de formación de Fundación Cepaim en Valencia, cree firmemente en la convicción de que otro tipo de organización y de sociedad es posible. Por este motivo, decidieron reorientar el trabajo y enfocarlo al servicio del bien común y la cooperación. Los valores organizacionales por los que se rige el Centro y que coinciden con la EBC son: la dignidad humana, la solidaridad global y la justicia, la sostenibilidad ecológica, la transparencia y la participación democrática. Valores en los que se inspiran para promover y fomentar la responsabilidad social en su entorno profesional.
Además, el CF Folgado ha conseguido el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” otorgado por la Generalitat Valenciana, en reconocimiento al trabajo que desarrollan, a favor de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También reconocen la diversidad como valor intrínseco a la cultura organizacional.
La valoración de las personas participantes del taller fue bastante favorable. Según las respuestas recogidas en los cuestionarios de evaluación de la formación, el 100% señaló que ha incrementado sus conocimientos sobre el tema tratado y el 95,45% indicó además, que recomendaría la formación a otras personas.
La Fundación Cepaim desarrolla desde hace más de diez años el proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Asesoramientos y sensibilización a empresas y organizaciones en la promoción de igualdad de trato y no discriminación” que con financiación de la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y cofinanciado por el Fondo Social Europeo tiene como objetivo la promoción de la gestión de la diversidad en entornos profesionales.
