El pasado 6 de marzo, el equipo técnico del programa +Adelante en Madrid impartió una formación sobre igualdad de género a la plantilla de la marca Starbucks, del Grupo Alsea
El evento tuvo lugar en el marco de diferentes acciones realizadas en la empresa con ocasión de la semana del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Contó una asistencia de más de 50 personas trabajadoras, entre mujeres y hombres.
La acción formativa consistió en una sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con una duración de dos horas, en la que se explicaba dónde tienen origen las desigualdades y su resultado sobre la diferente situación entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Se analizaron cuestiones como las diferencias en los usos del tiempo, las condiciones laborales, la brecha salarial de género o las violencias machistas.
La formación tuvo una acogida muy buena y se realizaron diferentes dinámicas para implicar a las personas participantes, a través de la gamificación y la creación colaborativa. El resultado final fue una serie de palabras clave para abordar las desigualdades en las empresas, como valores, empatía, respeto, formación, educación, igualdad, comunicación o lenguaje inclusivo, entre otras.
Otros aspectos que trabajó Starbucks a lo largo de esta semana dedicada a la igualdad fueron la visibilización de la experiencia de mujeres en puestos de responsabilidad, el papel de las mujeres en el mundo del café, una formación sobre comunicación inclusiva y una sensibilización sobre corresponsabilidad y conciliación dentro de la empresa.