El pasado 20 de octubre, desde el proyecto Gestión de la Diversidad en entornos profesionales, celebramos una nueva edición de los Desayunos Responsables… y ya van XXI.
El concepto de interseccionalidad va más allá del concepto de discriminación múltiple y hace referencia a una forma de mirar, a una nueva perspectiva.
Su relación con la igualdad de oportunidades y con una gestión eficaz de la diversidad está fuera de toda duda, pero va más allá: la incorporación de este enfoque es fundamental para poder poner en marcha iniciativas, tanto en los entornos laborales como en las políticas públicas, que den respuestas integrales a las necesidades y problemas de todas y todos.
Las personas no somos planas, no nos identificamos en función de una única variable, sino que nos definimos a través de la conjunción de las diferentes variables que nos atraviesan.
En el marco del curso “Elaboración de Planes de Igualdad con perspectiva interseccional” hemos desarrollado esta nueva edición de los Desayunos Responsables, en los que hemos contado con la participación de dos expertas en este tema:
Teresa del Amo Busto es técnica municipal en el Ayuntamiento de Terrassa, donde aborda políticas de igualdad y no discriminación con un enfoque interseccional. Entre 2018 y 2019 fue responsables del proyecto “Igualtats Conectades”, un proyecto pionero que plantea cómo aplicar el enfoque interseccional en las políticas públicas locales de no discriminación.
Ana Fernández- Salguero Mejías es consultora para organizaciones en temas de igualdad, gestión de la diversidad e inclusión y trabaja en la Asociación Portuguesa Para la Diversidad e Inclusión, representante del chárter de la diversidad europeo en Portugal, coordinando el programa Divers@s e ativ@s. ACTIVE CITIZENS FUND. EEA GRANTS.
Tras una bienvenida a cargo de Ángel Carrasco Cabrero, Coordinador autonómico de Fundación Cepaim en Madrid y una presentación del proyecto por parte de Laura Schettino, coordinadora del área de Igualdad y no Discriminación, tuvimos un conversatorio con las dos expertas en el que se habló, entre otros, de los siguientes aspectos:
1. ¿Por qué es relevante incorporar el enfoque de interseccionalidad en las acciones, tanto en las administraciones públicas como en las empresas?
2. ¿Qué condiciones se tienen que dar para que se pueda replicar y aplicar la perspectiva interseccional (voluntad política, formación, pertinencia, resultados…)?
3. ¿Cuáles son las resistencias a las que nos enfrentamos como entidad que va a ayudar/acompañar a las empresas a hacer sus diagnósticos. cómo les podemos convencer de que es importante recoger la información y saber tratarla?
4. ¿Cuáles son las aportaciones de este enfoque en el diseño e implementación de un Plan de Igualdad?
Tras un breve debate con las personas participantes en este Desayuno Responsable, Paula Moreno López, referente del Servicio de Asesoría a Empresas en materia de Igualdad y no Discriminación, puso el broche final con la exposición de las conclusiones más relevantes.
Una vez más se pone de manifiesto que estos Desayunos Responsable son una buena oportunidad para trabajar, de forma colaborativa, algunos de los temas más interesantes relacionados con la gestión de la diversidad.
Comienza una nueva edición del "Desayuno Responsable en Gestión de la Diversidad" sobre el enfoque de interseccionalidad en los entornos profesionales y su aplicación en los planes de igualdad.
— Fundación Cepaim (@FundacionCepaim) October 20, 2021
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El proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” está financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.