Referentes que Inspiran: Mujeres en Primera Línea

La igualdad de género y la no discriminación son principios esenciales para garantizar una sociedad justa, asegurando que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades, recursos y condiciones, independientemente de su sexo, origen o situación personal. Sin embargo, estas desigualdades se agravan cuando afectan a personas en situación de vulnerabilidad y desempleo, aumentando el riesgo de exclusión social y afectando negativamente a la autoestima, la autonomía y la participación social.

Desde CONVIVE Fundación Cepaim, trabajamos bajo la convicción de que la igualdad de género y la no discriminación son pilares fundamentales para construir itinerarios de inserción sociolaboral efectivos, especialmente para colectivos en situación de vulnerabilidad. La promoción de entornos laborales inclusivos y equitativos no solo mejora la empleabilidad, sino que también contribuye al bienestar integral de las personas.

En este marco, a través del proyecto Activa-T Hacia el Empleo, financiado por el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), impulsamos la activación y mejora de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social. Este objetivo se alcanza mediante Itinerarios Individualizados de Inclusión Activa, una serie de actuaciones orientadas a mejorar competencias personales y profesionales, favoreciendo la plena inclusión social y laboral de las personas participantes.

El pasado 4 de marzo de 2026, en las instalaciones de Talasur Group, se desarrolló la actividad “Referentes que Inspiran: Mujeres en Primera Línea”, una acción formativa y de sensibilización orientada a combatir la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La iniciativa reunió a un grupo diverso de participantes, mayoritariamente mujeres, con distintas nacionalidades y edades comprendidas entre los 18 y los 55 años, reflejando la pluralidad del tejido social actual. También participaron hombres, destacando la importancia de implicar a toda la sociedad en la construcción de entornos laborales más justos e igualitarios.

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Durante la actividad, se visibilizó la presencia y aportación de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y se trabajó en la identificación y desmontaje de estereotipos de género asociados a determinadas profesiones. A través de una metodología participativa y reflexiva, se fomentaron actitudes favorables hacia la diversidad en los equipos de trabajo y el compromiso con la igualdad, al mismo tiempo que se desarrollaron competencias clave para la empleabilidad. Las personas participantes adquirieron herramientas para reconocer situaciones de discriminación, posicionarse frente a ellas y afrontar sus procesos de inserción laboral con mayor seguridad, criterio y empoderamiento.

Con iniciativas como esta, CONVIVE Fundación Cepaim reafirma su compromiso con la construcción de una sociedad más justa, inclusiva y equitativa, demostrando que la sensibilización y la formación pueden generar cambios reales en la percepción del rol de la mujer en el ámbito laboral.

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