Balance sobresaliente para el programa de empleo Red de Centros de Empleo Ítaca

Un balance semestral sobresaliente
 

El pasado 30 de junio de 2026, el programa Red de Centros de Empleo Ítaca completó sus seis meses de andadura de este año con resultados excelentes. Desde enero se ha consolidado como un motor de inclusión clave, ofreciendo orientación personalizada y herramientas reales para la autonomía laboral de la población migrante.

Durante este primer semestre, el programa ha ofrecido atención a un total de 240 personas acompañadas en sus itinerarios individuales, reflejando una alta participación femenina con 133 mujeres y 107 hombres. Uno de los mayores logros de este periodo ha sido la inserción laboral de 58 participantes, un éxito compartido por 26 mujeres y 32 hombres que ya han formalizado un contrato de trabajo.

La capacitación ha sido otro pilar fundamental: 90 personas (52 mujeres y 38 hombres) han finalizado con éxito una formación, adaptada a las demandas actuales del mercado. Desde el proyecto se han organizado 4 formaciones: 

• Iniciación a la manicura en Murcia.
• Preparación de pedidos (picking) y operación con carretillas en Valencia.
• Repostería y panadería en Ciudad Real.
• Conserjería polivalente en edificios de comunidades en Madrid.

Asimismo, el programa ha impulsado el desarrollo de competencias transversales y digitales, el conocimiento de sectores profesionales o herramientas para la búsqueda de empleo, mediante la realización de 9 talleres temáticos específicos, en los que han participado activamente 62 personas.

Alianzas que transforman vidas

Este impacto positivo también ha sido posible gracias al tejido social asociativo, entidades de formación, organismos públicos y empresas que colaboran y respaldan la iniciativa, consolidando un modelo de sociedad más inclusivo y cohesionado, y optimizando así los recursos disponibles.

Próximos pasos

El programa no se detiene y busca mejorar su impacto. Con la mirada puesta en el cierre de esta edición el próximo 31 de diciembre de 2026, durante este segundo semestre el equipo técnico centrará sus esfuerzos en:

• Fidelización: Acompañar a las personas participantes en sus itinerarios ya iniciados e incorporar nuevas participantes que quieran mejorar su empleabilidad.
• Nuevas alianzas: Ampliar la red de empresas y entidades colaboradoras.

• Consolidación: Lanzar las últimas formaciones y talleres programados.