Celebramos la activación de la AINODI por la igualdad de trato

Las entidades de la Alianza por la Ley de Igualdad de Trato, conformada por catorce entidades referentes en la lucha contra distintas formas de discriminación, celebramos el avance producido en la implementación de la Ley por la Igualdad de Trato y la No Discriminación, al aprobarse al fin el Estatuto que regula el funcionamiento del Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI), publicado el pasado 25 de julio en el Boletín Oficial del Estado.

La Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, aprobada en julio de 2022, supuso un hito histórico en el reconocimiento de la responsabilidad de los órganos del Estado ante las situaciones de discriminación que puedan enfrentar las personas y en la necesidad de desarrollar políticas públicas para promover la igualdad de trato de forma amplia e integral. 

Ahora bien, tras cuatro años desde su entrada en vigor, hemos podido comprobar, mediante el acompañamiento especializado en la atención a las víctimas de las distintas formas de discriminación, que las administraciones competentes siguen sin aplicar esta normativa. Por ello, consideramos que la AINODI va a tener un papel absolutamente fundamental en lo que respecta a la protección debida de las víctimas.

Además, las organizaciones sociales valoramos muy positivamente el texto del Estatuto que finalmente ha sido aprobado, en cuya consulta pública contribuimos con propuestas de mejora que han quedado reflejadas, en buena medida, en el articulado definitivo. A partir de la entrada en vigor de esta normativa, la AINODI podrá desplegar todas sus funciones, siendo dignas de mención el establecimiento de un servicio de atención, universalmente accesible, a víctimas, la investigación de quejas, la interposición de acciones judiciales, la realización de estudios y la emisión de quejas.

Las entidades esperamos que la dotación presupuestaria y de personal sea suficiente para que este organismo pueda acometer debidamente todas sus funciones en el abordaje de la discriminación. Asimismo, afirmamos que deberían introducirse una serie de modificaciones en la Ley integral de igualdad de trato para mejorar el sistema sancionador y asegurar así que las situaciones de discriminación que se dan asiduamente sean castigadas y sus víctimas reparadas.