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La diversidad como fuente de innovación en tiempos de coronavirus

Noticia
Valencia DesayunoResponsable online1 mayo2020
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El pasado martes 5 de mayo de 2020, de 11 a 12:45 horas tuvo lugar a través de la plataforma on-line Meet, el XII Desayuno Responsable virtual organizado por Fundación Cepaim.

Con esta nueva edición de los Desayunos Responsables, se ha presentado la gestión de la diversidad, como fuente de innovación, en la situación actual de COVID-19.

La persona encargada de presentar y dinamizar este desayuno ha sido Beatriz Mulero, Técnica de Gestión de la Diversidad en Valencia. Ha contado con la colaboración esporádica de Anna Zelno, interculturalista, consultora de Diversidad e Innovación y Business Partner de intercultures.

El desayuno virtual comenzó a las 11:00 de la mañana. Beatriz Mulero, técnica del Proyecto, realizó una breve introducción sobre la gestión de la diversidad en los entornos profesionales. En Fundación Cepaim, creemos y promocionamos que debe ser reconocida como una prioridad estratégica, al igual que las políticas de género, transversal e interseccional, para la gestión ética de personas en los equipos profesionales porque permite aprovechar las diferentes habilidades, experiencias, capacidades y estilos cognitivos para crear organizaciones responsables, sostenibles y comprometidas con los valores de la igualdad y la no discriminación.

 

 

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Valencia DesayunoResponsable online2 mayo2020

 

 

El objetivo del Desayuno fue la contextualización de la Diversidad; analizarla en su sentido más amplio, experimentar su potencial como fuente de innovación, observar qué ocurre cuando no se realiza una adecuada gestión de la misma en el entorno profesional y conocer herramientas que ayuden a construir una cultura organizacional inclusiva.

Sobre las aportaciones que ha realizado Anna, destacó: “una estrategia de Diversidad e Inclusión no puede centrarse sólo en la diversidad demográfica de las personas (edad, cultura, identidad sexual, origen, género, etc.) sino también hay que incluir la diversidad de estilos cognitivos, ideologías, formación, etc. La diversidad se centra AQUÍ”.

Anna utilizó una metáfora identificando la inclusión en los entornos laborales con “la fiesta”; ha expresado que la inclusión se da cuando “bailas y nadie te juzga”. Parafraseando a Simon Sinek*, Anna expresó que “las  empresas no se están haciendo las preguntas correctas y ante situaciones de emergencia sanitaria, como la actual, se quedan paralizadas. La principal pregunta que deberían estar contemplando es, ¿cómo tenemos que cambiar las organizaciones para hacer frente a situaciones como la actual?”.

*Simon Sinek, optimista inquebrantable que cree en un futuro brillante y nuestra capacidad para construirlo. Descubrió patrones notables sobre cómo los mejores líderes y organizaciones piensan, actúan y se comunican. Autor de varios libros superventas, incluidos Start With Why, best seller mundial.

 
 

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Valencia DesayunoResponsable online3 mayo2020

 

 

Anna añadió que es necesaria “la creatividad y cuestionarnos del 1-10 cuánto de abierta es nuestra mentalidad para añadir nuevos servicios/productos a nuestro portafolio. Hay que poner a la clientela en el centro del estudio y detectar qué puedo añadir que no se esté ejecutando. Ser competitivos y competitivas”.

Durante el desarrollo del Desayuno, se utilizó una metodología interactiva y participativa. A través del chat, se lanzaron varias preguntas: ¿cómo la diversidad aporta a las organizaciones? ¿Cómo aporta la gestión de la diversidad a la sociedad? ¿Cuántas empresas del tejido valenciano empresarial tienen diversidad de origen en sus plantillas? La mayoría de las respuestas apuntaron que, desarrollando una cultura de trabajo que facilite el conocimiento entre compañeras y compañeros e implementando una adecuada gestión de la diversidad, se previenen conductas discriminatorias.

Para finalizar, Anna añadió: si queremos integrar la diversidad en nuestras organizaciones no podemos no ser diversas/os porque estaremos segmentando la realidad”.

Durante la duración del Desayuno  participaron un total de 19 participantes, de 10 organizaciones: Connekto Social, Intrama, Netberry Solutions, Virtuals Paceheroe, Formación Carretillas SL, Limpiezas Amparo Cifuentes SL, Cáritas Diocesana de Valencia, Fundación Randstad, Despacho de Abogados Cuatrecases y Botticelli Art.

Además, también participaron 3 personas autónomas. El resto de participantes eran parte de la plantilla de la Fundación Cepaim. Todas ellas han coincidido en que ha sido un Desayuno muy interesante.

 

Esta actividad ha sido organizada por Fundación Cepaim en el marco de su proyecto organizado “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales” financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.