Red de Centros de Empleo Ítaca

Práctica ODS

23 Ene 2026

ODS principales

ODS secundarios

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Tipo de práctica

Proyecto

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Ámbito geográfico

Estatal

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Organización

CONVIVE Fundación Cepaim

euro

Fuente de financiación

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 – Secretaría de Estado de Derechos Sociales.

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Alianzas y Colaboraciones

El proyecto está financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, en el marco de la convocatoria de subvenciones para actividades de interés general consideradas de interés

link

Sitio web oficial

https://www.cepaim.org/2025-red-de-centros-empleo-itaca

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Estrategia Nacional

Reto País 1

Reto País 2

Reto País 4

Descripción & actividades

La Red de Centros de Empleo Ítaca es un proyecto orientado a fomentar la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de la población migrante nacional de terceros países, como eje clave para su inclusión social, laboral y su proceso de integración.

El proyecto desarrolla itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral, adaptados a los cambios del mercado de trabajo y a los nuevos perfiles y situaciones de vulnerabilidad. Se presta especial atención a personas en situación de mayor riesgo de exclusión, como mujeres, personas desempleadas o inactivas, trabajadoras en condiciones precarias, personas con menores o dependientes a cargo y personas con baja cualificación o necesidad de reciclaje profesional.

Las principales actividades incluyen:

Primera entrevista de diagnóstico sociolaboral.
Orientación sociolaboral y profesional individualizada.
Acciones de preformación y mejora de competencias genéricas.
Formación profesional ocupacional y mejora de competencias específicas, con obtención de cualificación.
Derivación a otras formaciones y recursos especializados.
Bolsa de empleo e intermediación laboral.
Gestión compartida de ofertas de empleo.
Seguimiento individualizado y continuo de cada persona atendida.

Beneficios principales

Mejora de la empleabilidad de personas migrantes.

Facilita el acceso, mantenimiento o mejora en el empleo.

Reduce situaciones de precariedad laboral y exclusión social. Refuerza la autonomía económica y la integración social.

Promueve la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

Lecciones aprendidas

La inserción laboral es clave para la inclusión social efectiva.
Los itinerarios personalizados aumentan el impacto y la sostenibilidad del empleo.
La atención integral permite responder a la diversidad de situaciones de vulnerabilidad.
La intermediación laboral y el contacto directo con empresas es fundamental.
El seguimiento continuo mejora la estabilidad laboral a medio plazo.

Recomendaciones

Reforzar la colaboración con el tejido empresarial local. Incorporar formación vinculada a sectores emergentes. Mantener un enfoque interseccional en los itinerarios. Asegurar recursos para el acompañamiento a largo plazo. Replicar el modelo en otros territorios con alta población migrante.

Aspectos innovadores

El proyecto destaca por su modelo integral y personalizado, que combina orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento continuo, adaptado específicamente a las necesidades de la población migrante y alineado con los cambios del mercado laboral.

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