Estudio edadismo laboral en Canarias

Canarias afronta un reto silencioso pero decisivo: el edadismo laboral. Por primera vez, Fundación Cepaim presenta un estudio específico sobre la discriminación por edad en el mercado laboral canario, con un enfoque innovador que combina análisis estadístico avanzado y la voz directa del tejido empresarial. Te contamos qué hace único este estudio.

Un enfoque novedoso

Analizamos el edadismo laboral estadístico, es decir, cómo la discriminación por edad se refleja realmente en los datos de empleo de las personas mayores de 45 años. Este tipo de estudio apenas existe en España y es inédito en Canarias.

Mirada territorial: las Islas Canarias

El análisis distingue entre Tenerife, Gran Canaria y Fuerteventura, elaborando un Índice de Riesgo de Edadismo que permite comparar la exposición al fenómeno según isla y tipo de municipio (urbano, turístico, rural).

Una metodología innovadora

El estudio combina:

• La construcción de un indicador analítico propio, basado en cuatro variables clave del mercado laboral.
• Una encuesta a 70 empresas canarias de distintos tamaños y sectores, que aporta información inédita sobre percepciones, prácticas de contratación y barreras.

Principales hallazgos

• El edadismo laboral existe y opera de forma estructural, especialmente en sectores feminizados y de alta rotación.
• Fuerteventura presenta el mayor riesgo, seguida por Gran Canaria y, en menor medida, Tenerife.
• El 56% de las empresas encuestadas ha contratado a personas 45+ recientemente, pero la mayoría prefiere tramos de menor edad dentro del propio colectivo sénior.
• Persisten estereotipos sobre adaptación tecnológica o salud, aunque las empresas reconocen ampliamente el valor del talento sénior (experiencia, compromiso, estabilidad).

• La brecha de género se intensifica a partir de los 45 años y afecta especialmente a mujeres en hogares monoparentales, extranjeras o con discapacidad.

   

¿Por qué es importante?

Porque el edadismo laboral limita oportunidades, debilita la cohesión social y desaprovecha el talento de una parte esencial de la población activa. Este estudio ofrece evidencia clara para impulsar políticas públicas, estrategias empresariales y acciones de sensibilización.

Descubre los datos, los análisis y las propuestas de actuación que pueden transformar el empleo sénior en Canarias.

Este nuevo estudio de la Operación Adelante Canarias - Abriendo Puertas para la Igualdad y la Inclusión, de CONVIVE Fundación Cepaim, ha recibido el apoyo económico del Fondo Social Europeo Plus FSE+ y Gobierno de Canarias. Canarias afronta un reto silencioso pero decisivo: el edadismo laboral. Por primera vez, Fundación Cepaim presenta un estudio específico sobre la discriminación por edad en el mercado laboral canario, con un enfoque innovador que combina análisis estadístico avanzado y la voz directa del tejido empresarial.