Técnica/o Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Servicios Centrales

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Imprescindible:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades técnicas (Ergonomía y Psicosociología aplicada al trabajo, Seguridad Laboral e Higiene Industrial).
• Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.
• Dominio del paquete Office Avanzado. (Excel, Word, etc.)

Se valorará:

• Manejo de Prevengos.
• Manejo de Sage.
• Formación en sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 45001.
• Título de auditor/a interno/a ISO 45001 y/o experiencia en auditorías internas y externas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios
• Conocimiento en Entidades Sociales.

Experiencia:

• Experiencia previa demostrable de, al menos, 3 años en puesto similar.

FUNCIONES:

• 1.     Implantación y gestión del sistema preventivo: Implantar, desarrollar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Cepaim en el marco del Servicio de Prevención Propio (SPP).
• 2.     Evaluación y control de riesgos laborales: Identificar y evaluar los riesgos laborales de los diferentes centros de trabajo, elaborar la documentación técnica necesaria y planificar las medidas preventivas y correctoras, realizando el seguimiento de su implantación y eficacia.
• 4.     Seguimiento de centros y dispositivos: Realizar visitas técnicas a los centros y dispositivos de la Fundación para verificar las condiciones de seguridad y salud, detectar posibles riesgos y proponer actuaciones de mejora.
• 3.     Asesoramiento técnico en PRL: Asesorar a los equipos y responsables de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo el cumplimiento de la normativa vigente y la aplicación de las medidas preventivas.
• 5.     Emergencias y medidas de protección: Participar en la elaboración y actualización de los planes de emergencia, planes de autoprotección, así como en la definición de medidas de protección y la organización de actuaciones ante situaciones de emergencia y primeros auxilios.
• 6.     Formación e información preventiva: Planificar, gestionar e impartir acciones de formación e información dirigidas al personal de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales.
• 7.     Coordinación de actividades empresariales y colaboración técnica: Gestionar la coordinación de actividades empresariales y mantener la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, la Mutua y otras entidades con competencias en prevención.
• 8.     Auditorías y mejora continua: Realizar auditorías internas de prevención, elaborar procedimientos de trabajo y proponer planes de acción orientados a reducir la accidentabilidad y mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral.
• 9.     Gestión documental y requerimientos oficiales: Mantener actualizada la documentación y los registros preventivos basados en el sistema de gestión preventivo, así como gestionar los requerimientos de la Autoridad Laboral en materia de prevención de riesgos laborales.
• 10.  Adaptación de puestos y atención a situaciones específicas: Elaborar informes de adaptación de puestos de trabajo por limitaciones de las personas trabajadoras, prestar atención a las situaciones de especial sensibilidad y asesorar en el diseño y adaptación de los puestos, implementando las medias preventivas para llevarlos a cabo.
• 11.  Promoción de la cultura preventiva: Impulsar la integración de la prevención en la actividad cotidiana de la Fundación, incorporando la perspectiva de género, la interculturalidad, la igualdad de trato y la no discriminación.
• 12.  Coordinación interna y gestión transversal: Participar en los Comités de Seguridad y Salud, reuniones y acciones formativas que se requieran, registrar la actividad realizada en las aplicaciones y herramientas establecidas, realizar los viajes y desplazamientos necesarios para el desempeño del puesto, velar por el cumplimiento de los procedimientos internos de calidad y protección de datos, y colaborar en otras tareas propias del puesto.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Según necesidades (temporal, indefinido, sustitución con reserva de puesto, refuerzo, interinidades…). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Horario: de L a V de 8:30h a 15h y 2 tardes por semana de 16 a 18:30h. 

Salario Mensual: Grupo 1 según II Convenio Colectivo Fundación Cepaim (BOE – 12 de mayo de 2026). 

SALARIO: 26.284,42€ brutos/anuales. 

 Fecha de incorporación: según necesidades. 

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.