Mediador/a Intercultural en Alzira

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal. 

Imprescindible:

• Formación en Mediación Social y/o intercultural.
• Estar inscrito/a en el registro de Mediadores/as de la Generalitat Valenciana.

Se valorará:

• Idiomas: árabe, inglés o francés; se tendrán en cuenta otros idiomas.
• Formación en integración social o similar.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia valorable:

• Experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
• Experiencia en trabajo comunitario con infancia, migraciones, juventud o familia.

FUNCIONES:

1. Participación en el programa, coordinación territorial y trabajo en red

• Contribuir a los objetivos del centro/área y participar activamente en las actividades del programa, garantizando un enfoque intercultural alineado con las necesidades de la Comunidad Valenciana.
• Coordinarse con el equipo del servicio asignado y con el resto de profesionales del centro territorial, así como con la red valenciana de recursos públicos y sociales vinculados a la convivencia intercultural (servicios sociales municipales, oficinas PANGEA, centros de salud, ONGs y entidades comunitarias).
• Realizar guardias y servicios en festivos cuando el desarrollo del proyecto lo requiera.
• Asumir aquellas funciones propias de su grupo profesional que puedan ser encomendadas.

2. Mediación intercultural sanitaria, comunitaria y social

• Apoyar al equipo de acogida en la mediación sanitaria, actuando como facilitador/a intercultural entre el personal médico y las personas participantes, explicando el sistema sanitario valenciano, las pruebas médicas y los procedimientos administrativos necesarios.
• Apoyar la mediación comunitaria mediante la intermediación entre personas participantes, propietarios/as de viviendas y comunidades vecinales, favoreciendo la convivencia, la resolución intercultural de conflictos y la participación comunitaria a través de talleres, asambleas y dinámicas de sensibilización.
• Facilitar la mediación social con administraciones públicas de la Comunidad Valenciana (servicios sociales, empadronamiento, seguridad social, oficinas LABORA, PANGEA, centros educativos, centros de salud mental, etc.).
• Realizar mediación con ETTs y empresas para prevenir y resolver conflictos laborales desde una perspectiva intercultural.
• Facilitar la participación comunitaria en asociaciones culturales, juveniles, vecinales y entidades del territorio.
• Actuar como puente mediador entre el personal técnico y las personas participantes en cualquier ámbito necesario.

3. Intervención social, acompañamiento y seguimiento intercultural

• Apoyar la evaluación continuada de los compromisos del itinerario, identificando barreras culturales, lingüísticas o administrativas, y proponiendo ajustes adecuados.
• Detectar, junto al equipo interdisciplinar, situaciones de especial vulnerabilidad (salud mental, víctimas de violencia, violencia de género, doméstica, TRATA, menores en riesgo, personas mayores, discapacidad…) y realizar un seguimiento intercultural sensible a las realidades culturales.
• Realizar derivaciones a recursos internos o externos del territorio valenciano según las necesidades del itinerario (centros de salud, recursos municipales, entidades sociales, servicios especializados…).
• Elaborar informes de las personas participantes incorporando perspectiva intercultural y análisis contextual.

4. Acompañamiento en vivienda y supervisión de dispositivos

• Velar por el buen estado de los dispositivos de acogida mediante visitas regulares, integrando observación sobre convivencia intercultural, uso del espacio y necesidades específicas de cada grupo cultural.
• Detectar posibles casos de TRATA en el marco del programa, con enfoque culturalmente sensible.

5. Formación, traslados y apoyo logístico

• Apoyar en la realización de acciones formativas, especialmente aquellas dirigidas a mejorar la convivencia intercultural, la autonomía en el contexto valenciano y el acceso a recursos públicos.
• Realizar traslados de las personas participantes cuando sea necesario.
• Realizar desplazamientos y disponer de disponibilidad para viajar dentro de la Comunidad Valenciana según lo requiera el proyecto.

6. Cumplimiento normativo y de calidad

• Velar por que el proyecto cumpla con el sistema de calidad implantado en la Fundación Cepaim.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos en todas las actuaciones.
• Realizar otras funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato:  Sustitución con Reserva de Puesto. Jornada completa - 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario mensual:  Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación:  Inmediata.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitarán Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.