Mediador/a intercultural en Totana

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.

- Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.

- Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Titulación específica:

• Formación en Mediación Social y/o intercultural.

Se valorará:

• Formación específica en el ámbito social.
• Idiomas: árabe, inglés o francés; se tendrán en cuenta otros idiomas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia en el ámbito de la inmigración.
• Experiencia en trabajo comunitario con infancia, migraciones, juventud o familia.

FUNCIONES:

Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista metodológico o de distribución de tareas, orientando su labor de forma principal a la prevención, gestión y resolución de situaciones de conflictos social o de convivencia entre las personas, las comunidades o colectivos. Facilita la comunicación entre las personas participantes de centros y programas y el equipo socioeducativo de estos.

• Promocionar la convivencia intercultural en los dispositivos de acogida, favoreciendo relaciones positivas y la gestión pacífica de conflictos.
• Diseñar y dinamizar actividades educativas, culturales, deportivas y de ocio que fomenten la participación y la inclusión de las personas menores de edad en la sociedad de acogida.
• Favorecer el conocimiento del entorno, de los recursos comunitarios y del funcionamiento de las instituciones, para potenciar la autonomía de las personas menores de edad en la vida cotidiana.
• Facilitar la comunicación y comprensión mutua entre las personas menores de edad y profesionales, promoviendo el respeto intercultural.
• Desarrollar procesos de mediación para prevenir, transformar y resolver conflictos en ámbitos social, educativo, familiar o comunitario.
• Informar, orientar y acompañar a las personas menores de edad en el acceso y uso de recursos educativos, sanitarios y sociales.
• Apoyar el seguimiento de la convivencia en los centros, detectando situaciones de vulnerabilidad y derivándolas al equipo técnico.
• Promover actitudes, conductas y cambios sociales que rechacen la discriminación cultural y desarrollen relaciones igualitarias entre las diferentes culturas.
• Identificar casos de especial vulnerabilidad (salud mental, violencia, trata, riesgo social) y realizar seguimiento en coordinación con el equipo interdisciplinar y su posible derivación.
• Impulsar actividades y encuentros de sensibilización sobre interculturalidad, igualdad, género y prevención de conflictos.
• Fomentar la participación de voluntariado y de recursos comunitarios en los procesos de integración de las personas menores de edad.
• Coordinarse con el equipo técnico, otras áreas de la entidad y recursos externos, favoreciendo el trabajo en red en el territorio.
• Elaborar informes, memorias y diagnósticos vinculados al programa, registrando la información en las aplicaciones internas y de las entidades financiadoras.
• Realizar guardias, acompañamientos y traslados necesarios para la atención integral de las personas menores de edad, siguiendo los protocolos establecidos.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Según necesidades (Indefinido, temporal, sustitución con reserva de puesto, etc.).  Jornada completa - 37,5 hs/semana.  La jornada laboral podrá estar comprendido en horario nocturno y/o fines de semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario Mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Según necesidades.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.