Psicólogo/a en Totana

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Titulación específica:

• Licenciatura/grado en psicología (colegiado/a)

Se valorará:

• Idiomas: inglés, deseable francés, se valorarán otros idiomas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad. 

Experiencia:

• Experiencia en el ejercicio de atención psicológica a menores inmigrantes y/o menores con Protección Internacional, solicitantes de asilo y refugio.
• Experiencia específica en el cuidado, acompañamiento y apoyo a menores de edad no acompañados.

FUNCIONES:

Competencias: Elaborar y emitir informes técnicos sobre las personas menores de edad, en los cuales se valore su situación y entorno.

• Asesoramiento y apoyo técnico a la dirección.
• Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con las personas menores de edad sobre las características particulares de cada uno de ellos para conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
• Determinar la situación psicosocial de cada persona menor de edad de forma individualizada.
• Favorecer una mejor adaptación de las personas menores de edad y su reintegración psicosocial, mejorando la asunción de responsabilidades y competencia socio familiar.
• Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de las personas menores de edad cuando esta sea requerida por la dirección.
• Atender al sigilo profesional que requiere el tratamiento de datos de carácter personal.
• Valoración y diagnósticos de la personalidad de cada persona menor de edad.
• Elaboración y ejecución de programas de intervención tanto individual como grupal con las personas menores de edad.
• Elaboración de informes psicológicos que faciliten información sobre las actuaciones a desarrollar por los educadores/as en la aplicación del programa individualizado de la persona menor de edad.
• Coordinar (y desarrollar) el proceso de evaluación e intervención con las personas menores de edad que así lo requieran.
• Aportar una perspectiva psicológica a los equipos técnicos que así se establezcan y facilitar información relevante sobre las actuaciones a desarrollar por parte del personal educativo.
• Registrar todas las actuaciones e intervenciones en las aplicaciones y bases de datos de la Fundación Cepaim y entidades financiadoras.
• Participar en reuniones de coordinación interna, supervisión y formación continua.
• Coordinarse con instituciones, servicios de salud mental, sociales y educativos, garantizando la integralidad de la intervención.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos y del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
• Realizar guardias y turnos asignados para la atención a urgencias o emergencias que afecten a los menores.
• Participar en el diseño y desarrollo de talleres formativos dirigidos a menores sobre habilidades socioemocionales, prevención de riesgos, resolución de conflictos y fortalecimiento de la resiliencia.
• Acompañar a menores en actividades de ocio, tiempo libre, citas médicas, traslados o gestiones relevantes para su desarrollo y bienestar.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Según necesidades (Indefinido, temporal, sustitución con reserva de puesto, etc.).  Jornada completa - 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario Mensual: Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Según necesidades.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitará Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

La información facilitada pasará a ser recogida en un fichero propiedad de la FUNDACION CEPAIM con la finalidad de utilizar los datos recogidos para la gestión de la correspondiente oferta de empleo, el desarrollo estadístico, elaboración y envío de memorias de actividad de los programas y proyectos que la FUNDACION CEPAIM ejecuta en base a nuestra actividad social y profesional, elaboración de material audiovisual para memorias, publicaciones etc.

Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

En todo caso, puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad de sus datos, solicitando por escrito a la FUNDACION CEPAIM, C/ Telegrafista Mathé, 12, Murcia, 30006, o a través correo electrónico a protecciondedatos@cepaim.org, junto con una prueba válida en derecho, como fotocopia del NIE/DNI o PASAPORTE e indicando en el asunto: “PROTECCION DE DATOS” y el derecho que se pretende ejercitar.

Los datos no se cederán a terceros, excepto cuando así lo exija la ley.