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Plataforma Red Conecta

Práctica ODS
ODS principales
Educación de calidad
Reducción de las desigualdades
Alianzas
ODS secundarios
Salud y bienestar
Igualdad de género
Reducción de las desigualdades
polyline
Tipo de práctica
Alianza
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Ámbito geográfico
Estatal
business_center
Organización
Plataforma Red Conecta
euro
Fuente de financiación
Pública y Recursos Propios.
diversity_3
Alianzas y Colaboraciones
Alianzas entre las entidades que forman las 46 entidades.
link
flag
Estrategia Nacional
Reto País 1
Descripción & actividades

Red estatal con 46 entidades que tienen en común la reducción de la brecha digital.

Beneficios principales
  1. Reducción de la brecha digital Su objetivo central es combatir las desigualdades en el acceso y uso de la tecnología. Facilita que personas en situación de vulnerabilidad accedan a herramientas digitales y oportunidades.
  2. Formación en competencias digitales Ofrece cursos, talleres y procesos formativos adaptados a distintos niveles. Capacita tanto a ciudadanía como a profesionales (dinamizadores/as, educadores/as, etc.).
  3. Trabajo en red y colaboración Integra más de 40 asociaciones en toda España, lo que permite compartir recursos y experiencias. Genera sinergias entre entidades sociales, administraciones y empresas.
  4. Acceso a espacios y recursos TIC Cuenta con una red de espacios tecnológicos donde las personas pueden formarse y acceder a internet. Facilita recursos y materiales educativos compartidos entre entidades.
  5. Participación e incidencia social Organiza encuentros, foros y espacios de participación para influir en políticas públicas. Promueve una transformación digital más justa e inclusiva.
  6. Innovación social Comparte metodologías, proyectos y buenas prácticas en inclusión digital. Impulsa iniciativas como educación en IA, lucha contra el odio online, etc.
  7. Empoderamiento y empleabilidad Mejora las oportunidades laborales al desarrollar habilidades digitales. Fomenta el uso crítico, seguro y responsable de internet.
Lecciones aprendidas
  • La tecnología no es suficiente por sí sola El acceso a dispositivos o internet no garantiza la inclusión: es imprescindible acompañarlo con formación y apoyo continuo.
  • La personalización es clave Los procesos formativos funcionan mejor cuando se adaptan a las necesidades, ritmos y contextos de cada persona.
  • El acompañamiento humano marca la diferencia La figura de dinamizadores/as y formadores/as es fundamental para generar confianza y facilitar el aprendizaje.
  • El trabajo en red multiplica el impacto La colaboración entre entidades permite compartir recursos, metodologías y buenas prácticas, logrando mayor alcance.
  • La inclusión digital es también inclusión social Mejorar competencias digitales repercute directamente en la empleabilidad, la participación y la autonomía personal.
  • La brecha digital es cambiante No es estática: evoluciona con la tecnología (por ejemplo, IA, trámites online), por lo que requiere actualización constante.
  • La motivación y el sentido práctico son esenciales Las personas aprenden mejor cuando ven una utilidad directa (empleo, comunicación, gestiones cotidianas).
  • La confianza y la seguridad digital son fundamentales Trabajar aspectos como la privacidad, el uso crítico de la información o la prevención de fraudes es tan importante como las habilidades técnicas.
Aspectos innovadores

Enfoque integral de inclusión digital: no se limita a enseñar herramientas, sino que combina competencias digitales, inclusión social y empleabilidad. 

Metodología centrada en la persona: diseña itinerarios formativos adaptados a las necesidades, motivaciones y nivel de cada participante. 

Modelo de trabajo en red a escala estatal: conecta múltiples entidades sociales que comparten conocimiento, recursos y metodologías de forma colaborativa. 

Figura de dinamización digital comunitaria: introduce perfiles profesionales que acompañan de forma cercana y continua, generando confianza en colectivos vulnerables. 

Aprendizaje práctico y orientado a la vida real: la formación se basa en usos cotidianos (gestiones online, empleo, comunicación), lo que mejora la transferencia del aprendizaje. 

Capacidad de adaptación a cambios tecnológicos: incorpora rápidamente nuevos contenidos (como inteligencia artificial, seguridad digital o lucha contra la desinformación). Combinación de espacios