Trabajador/a Social en Navalmoral de la Mata

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CRITERIOS GENERALES:

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

- Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.

- Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.

- Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. 

Titulación específica:

• Diplomatura/Grado de Trabajo Social (colegiación requerida).

Se valorará:

• Idiomas: Inglés, deseable Francés, se valorarán otros idiomas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad y protección de la infancia.
• Experiencia en trabajo comunitario con infancia, migraciones, juventud o familia.

Experiencia:

• Experiencia como trabajador/a social en la elaboración informes, análisis de la situación, de personas en situación de exclusión y/o con Protección Internacional, solicitantes de asilo y refugio. 

FUNCIONES:

1. Atención directa, diagnóstico e intervención social

• Realizar entrevistas iniciales, de admisión y seguimiento en el marco del itinerario individualizado de integración.
• Realizar un diagnóstico social inicial y en profundidad, basado en información recabada mediante entrevistas individuales o familiares.
• Elaborar, junto con las personas participantes y el equipo interdisciplinar, una planificación de intervención a través de un itinerario individualizado de integración.
• Garantizar la cobertura de necesidades básicas y la mejora de la situación individual o familiar en las áreas: personal, social/comunitaria, sanitaria, económica, administrativa, vivienda, ocio, tiempo libre y formativa.
• Evaluar de forma continuada los compromisos adquiridos en el itinerario, reajustando los mismos cuando sea necesario.
• Informar sobre normas, derechos y deberes al acceder al programa.
• Visualizar globalmente el itinerario, coordinando las diferentes áreas de intervención.
• Planificar y gestionar la adecuada salida de las personas participantes, realizando seguimiento cuando proceda.
• Promover la salud física y psicosocial de las personas participantes.
• Desarrollar las intervenciones incorporando la perspectiva de género, interculturalidad y no discriminación.

2. Coordinación, trabajo en red y participación institucional

• Contribuir a los objetivos del centro o área y participar en las actividades del mismo.
• Mantener un marco de coordinación con el resto de profesionales, favoreciendo el trabajo en equipo y la integralidad de la intervención.
• Coordinarse con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomentar el trabajo en red en el territorio.
• Mantener coordinación con profesionales del mismo perfil dentro del centro y del territorio.
• Seguir las directrices metodológicas de los/as referentes de servicio y de la coordinación estatal del área.
• Informar a la coordinación de centro, de área o territorial sobre cuestiones que afecten a la dinámica del programa.
• Participar en reuniones, jornadas, comisiones de trabajo o espacios de formación relacionados con el programa.
• Colaborar en propuestas de actividades y actualización de diagnósticos para la elaboración de proyectos.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad y de la Ley de Protección de Datos de la entidad.
• Velar por el cumplimiento del protocolo de protección a la infancia.
• Participar en debates, sugerencias y propuestas de mejora metodológica y de resultados del programa.
• Realizar guardias de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.
• Realizar desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención a las personas participantes, utilizando los medios de transporte de la entidad.

3. Gestión de recursos y acompañamiento

• Asesorar, colaborar y/o acompañar a las personas participantes en gestiones necesarias para acceder y usar servicios básicos: educativos, sanitarios y sociales.
• Informar y asesorar sobre recursos sociales, ayudas económicas, bonos sociales, tarifas especiales (energía, agua, gas), ayudas al alquiler y otros recursos disponibles en el territorio.
• Valorar y gestionar las ayudas económicas vinculadas al itinerario individual o familiar.
• Acompañar a las personas participantes cuando sea necesario para la consecución de objetivos del itinerario.
• Asesorar y acompañar en la búsqueda activa de vivienda en régimen de alquiler.
• Realizar visitas de seguimiento a las viviendas de segunda fase, supervisando convivencia y habitabilidad.
• Apoyar el seguimiento de la convivencia en los dispositivos de acogida del programa.
• Fomentar la participación en actividades de ocio, deportivas y de tiempo libre.
• Apoyar las actividades de ocio y tiempo libre organizadas en el centro con las personas participantes.
• Aumentar el conocimiento del entorno y del funcionamiento institucional de la sociedad de acogida, favoreciendo la autonomía personal.
• Realizar traslados de las personas participantes del programa cuando sea necesario.

4. Casos de especial vulnerabilidad

• Detectar y realizar seguimiento, en coordinación con el equipo, de casos de especial vulnerabilidad: salud mental, violencia de género o doméstica, trata, menores en riesgo, personas mayores o con discapacidad, etc.
• Detectar, acompañar y derivar posibles casos de trata de seres humanos en coordinación con el resto de profesionales.

5. Registro, documentación y evaluación

• Elaborar informes sociales vinculados a los itinerarios individualizados.
• Elaborar informes y memorias solicitados por el centro o el área correspondiente.
• Registrar el trabajo realizado en la aplicación informática de la entidad y/o bases específicas de financiadores.
• Dar de alta las gestiones y contactos en las bases de datos y directorio institucional.
• Velar por la correcta cumplimentación y archivo de la documentación del programa.

6. Otras funciones

• Asistir a reuniones del centro territorial cuando sea convocado.
• Realizar todas aquellas funciones propias de su grupo profesional que le sean encomendadas.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Sustitución con Reserva de Puesto.  Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.

Salario Mensual: Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Inmediata.

• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
• Se solicitarán Certificado de delitos penales y Certificado de delitos conforme a la Ley orgánica 08/2021 de 4 de junio Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa carnet de conducir.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Se precisa trabajo presencial.

Aviso legal:

En nombre de la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes, conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos personales y, la LO 3/2018 de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos que los datos personales que han sido recogidos mediante la presentación de su currículum en la correspondiente oferta de empleo de esta Fundación, son tratados estricta y únicamente por la FUNDACION CEPAIM, como Responsable del Tratamiento, con CIF G-73600553, dirección fiscal en Murcia, C/ Fabián Escribano, 77, Beniaján, 30570, correo electrónico protecciondedatos@cepaim.org

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Los datos proporcionados se conservarán hasta la adjudicación del puesto/s de trabajo ofertado/s o mientras dure, en caso de existir, la bolsa de empleo abierta en el proceso de selección correspondiente, que en todo caso tendrá una duración máxima de un año, pudiendo excepcionalmente verse ampliado dicho plazo por motivos de ocupación del puesto a cubrir, por más tiempo, en cuyo caso, se solicitará de nuevo su consentimiento expreso para seguir formando parte de aquella.

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